87-100 Toruñ, ul. Gen. Sowiñskiego 2/4 tel./fax (056) 659-89-63 Ksi¹¿ka Komentarz do znowelizowanej Ustawy o rachunkowo ci poradnik dla ma³ych i rednich przedsiêbiorstw jest jedn¹ z publikacji omawiaj¹cych zmiany w Ustawie o rachunkowo ci, które wesz³y w ¿ycie od 1 stycznia 2002 roku. Praca ta skierowana jest dla ma³ych i rednich firm. Przedsiębiorcy korzystający ze zwolnień lekarskich i urlopów macierzyńskich będą traktowani przy naliczaniu zasiłków tak, jak osoby zatrudnione na umowę o pracę - stanowi nowelizacja Każdego roku ZUS otrzymywał ponad 150 tys. wniosków o przywrócenie terminu płatności składek od przedsiębiorców, którzy spóźnili się z ich opłaceniem, a chcieli zachować prawo do zasiłku. Od nowego roku takie wnioski nie będą już potrzebne. – informuje Monika Kiełczyńska, regionalny rzecznik ZUS woj. łódzkiego W przypadku złożenia wniosku, o którym mowa w ust. 1, ubezpieczona – matka dziecka może dzielić się z ubezpieczonym – ojcem dziecka korzystaniem z zasiłku macierzyńskiego za okres odpowiadający okresowi urlopu rodzicielskiego albo jego części, z wyłączeniem okresu, o którym mowa w art. 182 1a urlop rodzicielski § 4 Kodeksu pracy. Od 1 stycznia 2022 r. opóźnienie w opłacaniu składek nie będzie już przeszkodą w uzyskaniu świadczeń chorobowych. Z tym dniem zmieni (-ą) się także m.in. wysokość zasiłku chorobowego za czas pobytu w szpitalu, zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłku oraz okresu należnego zasiłku chorobowego, w tym za okres po ustania tytułu Zaświadczenie o zatrudnieniu i wynagrodzeniu (ERP-7) to dokument będący podstawą do ustalenia przez ZUS wysokości świadczenia emerytalno-rentowego przysługującego pracownikowi. Chodzi tu o emeryturę, rentę z tytułu niezdolności oraz o kapitał początkowy. Podmiotami uprawnionymi do wystawienia wskazanego zaświadczenia są sMn2T. Zasiłek chorobowy to świadczenie, które przysługuje Polakom w chwili problemów zdrowotnych. Nadciągają jednak poważne zmiany w tzw. L4. Rząd chce walczyć z symulantami, co oznacza, że zasiłek chorobowy z ZUS będzie trudniej otrzymać. Czy pandemia koronawirusa i wzmożony ruch w świadczeniach to dobry czas na zmiany w zasiłkach chorobowych? Przypomnijmy, że projekt ustawy w tej sprawie jest już gotowy i wkrótce zajmie się nimi w L4. Rząd chce walczyć z symulantamiZmiany w L4 ma przynieść już niebawem projekt ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych. Zakłada on zmiany emeryturach, w zasiłkach chorobowych. Cel, który przyświeca projektowi to uporządkowanie systemu ubezpieczeń społecznych i wprowadzenia jednolitych zasad w zakresie przyznawania i wypłaty świadczeń. Tym samym, dzięki nowym rozwiązaniom, ZUS ma działać sprawniej - wskazują autorzy projektu świetle obecnych przepisów okres zasiłkowy trwa 182 dni. Tym samym pracownik w ciągu roku może liczyć na dokładnie tyle dni płatnego zasiłku chorobowego. Jest jednak sposób, by to ominąć. Wystarczy wrócić do pracy na jeden dzień, a kolejnego znowu iść na L4. Tym samym świadczenie można pobierać przez cały procedura stała się nadużywana przez symulantów, z którymi teraz ma walczyć rząd. Nie przeoczIKEA wyprzedaje końcówki serii po 5, 10 i 20 zł! Gigantyczne okazje i promocjeKoszmarne dachowanie na Zakręcie Mistrzów w Rudzie Śląskiej. WideoBeskidy oblężone. Narciarze szturmują wyciągi w Wiśle. A gdzie dystans i obostrzenia?Tu najłatwiej możesz się zakazić koronawirusem! Rząd pokazuje wyniki badań [lista]Zasiłek chorobowy z ZUS będzie trudniej dostaćZasiłek chorobowy z ZUS po zreformowaniu systemu będzie trudniej dostać. Dlaczego? Projekt ustawy zakłada, że do jednego okresu zasiłkowego wliczać się będzie:każda niezdolność do pracy, niezdolność do pracy nie będzie rozbijana na przyczyny. Tym samym niezależnie od powodu zwolnienia lekarskiego każdemu pracownikowi w ciągu roku maksymalnie będzie przysługiwał limit 182 dni płatnego zasiłku ten nie będzie dotyczył:okresu ciąży, gruźlicy. W powyższych przypadkach zasiłek chorobowy pozostaje bez zmian - można go pobierać do 270 dni. Zobacz konieczniePiotr Żyła chwali się nowym autem. "Uważaj, bo się ex spodoba".Kto odpowiada za atak zimy? Rafał Trzaskowski MEMYTrudny quiz ze śląskiej godki. Dopasujesz słowo do opisu? Znają tylko nieliczni WSTYD! Tak "Janusze biznesu" z Krakowa wynajmują mieszkania... [ZDJĘCIA]Kolejna ze zmian, o której pisze "Fakt" ma dotyczyć pobierania zasiłku chorobowego w chwili utraty pracy. Dotychczas L4 można było brać przez okres 182 dni. Ma on zostać skrócony do 91 dni. Jak czytamy w uzasadnieniu ma on ograniczyć ewentualne zmianach w L4 ZUS rocznie miałby zaoszczędzić blisko miliard złotych - pisze "Fakt".Musisz to wiedziećLicytacje komornicze samochodów LUTY 2021. Okazja na tanie i sprawdzone autoDomki weekendowe i całoroczne w Beskidach na sprzedaż. Za ile?Luzowanie obostrzeń. Co jest otwarte od 12 lutego? Oto listaMorsowanie w Katowicach. Idealna pogoda dla MorsówPolecane ofertyMateriały promocyjne partnera Zasiłek chorobowy 2021 jest świadczeniem, które przysługuje pracownikowi w związku z niezdolnością do pracy ze względu na stan zdrowia. W tym artykule omówimy kompleksowo kwestię ustalania prawa do i naliczania świadczenia, jakim jest zasiłek chorobowy 2021, od razu jedna tylko informacja dla osób, które już posiadają wiedzę na temat naliczania zasiłku nie zmieniły się. Najpierw trochę niezbędnej teorii o świadczeniu pieniężnym, jakim jest zasiłek chorobowy 2021, a potem przykłady wyliczenia zasiłku w różnych konfiguracjach i sytuacjach z praktyki i „z życia”. Artykuł stosunkowo długi, ale zasady nabywania prawa do zasiłku chorobowego 2021 oraz zasady jego naliczania omówione zostały chorobowy 2021 z ubezpieczenia chorobowego i z ubezpieczenia wypadkowego – komu przysługuje?zasiłek chorobowy 2021W pierwszej kolejności, omawiając zasiłek chorobowy 2021 należy zwrócić uwagę, iż świadczenie to może przysługiwać w razie „zwykłej” choroby, jak i w czasie niezdolności do pracy, spowodowanej wypadkiem przy pracy czy chorobą zawodową. To o tyle istotne, że co prawda w jednym i drugim wypadku zasiłek chorobowy 2021 finansuje ZUS, ale w obu wypadkach niejako z innego źródła, inne są również grupy osób uprawnionych do takiego świadczenie – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia chorobowego – przysługuje ubezpieczonemu, który stał się niezdolny do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (art. 6 ust. 1 ustawy z dnia 25 czerwca 1999 roku o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa).Z kolei drugie świadczenie – zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego – przysługuje z tytułu wypadku przy pracy lub choroby zawodowej (art. 6 ust. 1 pkt 1 ustawy z dnia 30 października 2002 roku o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób chorobowy 2021 z ubezpieczenia społecznego przysługuje osobom objętym obowiązkowo ubezpieczeniem chorobowym:PracownikomCzłonkom rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczychOsobom odbywającym służbę zastępcząoraz dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym:Osobom wykonującym pracę nakładcząOsobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług, prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą albo współpracującym z osobą prowadzącą własną działalność gospodarcząWykonującym pracę odpłatnie na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowaniaduchownymZ kolei zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje osobom, które w okresie ubezpieczenia wypadkowego stały się niezdolne do pracy z powodu wypadku przy pracy czy choroby zawodowej i „poszły na zwolnienie lekarskie”:PracownikomCzłonkom rolniczej spółdzielni produkcyjnej lub spółdzielni kółek rolniczychOsobom odbywającym służbę zastępcząOsobom wykonującym pracę nakładcząOsobom wykonującym pracę na podstawie umowy agencyjnej, umowy zlecenia, umowy o świadczenie usług, prowadzącym pozarolniczą działalność gospodarczą albo współpracującym z osobą prowadzącą własną działalność gospodarcząWykonującym pracę odpłatnie na podstawie skierowania do pracy w czasie odbywania kary pozbawienia wolności lub tymczasowego aresztowaniaduchownymposłom i senatoromosobom pobierającym stypendium sportowesłuchaczom Krajowej Szkoły Administracji Publicznej im. Prezydenta RP Lecha Kaczyńskiegoosobom pobierającym stypendium w okresie odbywania szkolenia, stażu lub przygotowania zawodowego dorosłych, na podstawie skierowania wydanego przez powiatowy urząd pracy lub przez inny podmiot, studiów podyplomowych na podstawie przepisów o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku naliczania jednego i drugiego zasiłku są analogiczne, najważniejsza różnica jest taka, że w przypadku zasiłku chorobowego 2021 z ubezpieczenia chorobowego prawo do niego przysługuje po tzw. okresie wyczekiwania (więcej o okresie wyczekiwania pisaliśmy w naszym poprzednim artykule: wynagrodzenie chorobowe 2020), z kolei zasiłek chorobowy 2020 z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje bez okresu wyczekiwania, od pierwszego dnia niezdolności do pracy (tu nie ma okresu wyczekiwania – wynika to wprost z art. 8 ust. 1 i ust. 2 ustawy o ubezpieczeniu społecznym z tytułu wypadków przy pracy i chorób zawodowych – zwanej potocznie ustawą wypadkową).zasiłek chorobowy 2021Druga różnica jest taka, że zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia chorobowego może mieć wartość 70%, 80% albo 100% podstawy (więcej o tym za chwilę), z kolei zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia wypadkowego to zawsze 100% ważna rzecz – wypłata zasiłku chorobowego 2021 jest z reguły poprzedzona okresem wypłacania wynagrodzenia chorobowego. To wynagrodzenie chorobowe pracodawca wypłaca za pierwsze 33 albo 14 dni zwolnienia lekarskiego w trakcie roku. Po wyczerpaniu tego okresu, jeśli pracownik w sumie choruje w trakcie roku dłużej, to od 34 dnia albo od 15 dnia choroby „wpada” w zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia kolei zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia wypadkowego nie jest poprzedzony wypłatą wynagrodzenia chorobowego. Może się okazać, że już pierwsze zwolnienie lekarskie pracownika w danym roku kalendarzowym jest spowodowane wypadkiem przy pracy, wówczas pracodawca nie wypłaca wynagrodzenia chorobowego, ale pracownikowi należy się zasiłek chorobowy z ubezpieczenia wypadkowego (pisaliśmy Czy zasiłek chorobowy jest opodatkowany) od pierwszego dnia zwolnienia jedno – zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje po wypadku przy pracy. Nie każde jednak zdarzenie, skutkujące uszczerbkiem na zdrowiu, które miało miejsce w czasie wykonywania pracy może zostać uznane za wypadek przy pracy. Co do zasady za wypadek przy pracy uznawane jest zdarzenie nagłe, wywołane przyczyną zewnętrzną, powodujące uraz lub śmierć, które nastąpiło w związku z pracą i podczas pracy lub wykonywania czynności na polecenie pracodawcy, na rzecz pracodawcy, nawet bez jego polecenia oraz w czasie pozostawania przez pracownika do dyspozycji pracodawcy w miejscu i czasie wskazanym przez pracodawcę (np. w czasie dyżuru).Pisaliśmy niedawno również: Czy chorobowe jest płatne w soboty i niedzieleNa równi z wypadkiem przy pracy z punktu widzenia prawa do zasiłku chorobowego 2021 z ubezpieczenia wypadkowego jest wypadek, mający miejsce w czasie podróży służbowej. Regulujący to art. 3 ustawy wypadkowej wskazuje również inne zdarzenia, które są uznawane na równi z wypadkiem przy pracy (np. w czasie uprawiania sportu lub zawodów przez osobę, pobierającą stypendium sportowe), niemniej my skupimy się na dotychczasowe – zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia chorobowego przysługuje osobom, które obowiązkowo lub dobrowolnie podlegają ubezpieczeniu chorobowemu i mają za sobą okres wyczekiwania (albo spełniają warunki odstępstwa od okresu wyczekiwania) i stały się niezdolne do pracy z powodu choroby w czasie trwania ubezpieczenia chorobowego (co do zasady, ponieważ prawo do zasiłku chorobowego ubezpieczenia chorobowego przysługuje również po zakończeniu tytułu do ubezpieczenia, np. umowy o pracę – więcej na ten temat za chwilę).Zasiłek chorobowy 2021 z ubezpieczenia wypadkowego przysługuje natomiast osobom, które podlegają ubezpieczeniu wypadkowemu i stały się niezdolne do pracy z powodu wypadku przy pracy lub choroby chorobowy 2021 – jak się liczy? Ustalanie podstawy do zasiłku chorobowego i jego ustalania podstawy do zasiłku chorobowego reguluje art. 36 i następne ustawy zasiłkowej. Co do zasady podstawą wymiaru zasiłku jest średnie wynagrodzenie z 12 miesięcy poprzedzających miesiąc, w którym pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie. Jeśli pracownik pozostaje w zatrudnieniu krócej (bo np. pracuje dopiero od kilku miesięcy), to podstawą zasiłku chorobowego 2021 jest średnie wynagrodzenie z pełnych miesięcy zatrudnienia poprzedzających miesiąc, w którym pracownik nabył prawo do tego zasiłku natomiast okazało się, że pracownik stał się niezdolny do pracy już w pierwszym miesiącu zatrudnienia, to podstawą do zasiłku chorobowego 2021 jest wynagrodzenie, jakie by otrzymał, gdyby przepracował pełny miesiąc – art. 37 ust. 2 ustawy zasiłkowej (gdyby np. pracownik już w pierwszym miesiącu pracy miał wypadek przy pracy).W tym ostatnim wypadku, jeśli niezdolność do pracy z prawem do zasiłku chorobowego 2021 powstała już w pierwszym miesiącu zatrudnienia, to podstawą zasiłku chorobowego jest wynagrodzenie określone w umowie o pracę, a jeśli pracownik ma wynagrodzenie zmienne, np. akordowe, to podstawą jest tzw. uzupełnione wynagrodzenie za ten miesiąc. O co tu chodzi? Gdyby pracownik, wynagradzany np. akordem nie chorował, ale przepracował pełny miesiąc, otrzymałby jakieś z powodu choroby czy wypadku pracownik nie przepracował pełnego pierwszego miesiąca, a więc otrzyma za ten miesiąc odpowiednio niższe wynagrodzenie i zasiłek chorobowy 2021. Aby ustalić podstawę tego zasiłku, musimy wynagrodzenie pracownika dopełnić. Dopełnienie odbywa się na zasadach określonych w art. 37 ust. 2 pkt 2 i 3 ustawy zasiłkowej. Dopełnienie to polega na:zasiłek chorobowy 2021podzieleniu uzyskanej przez pracownika kwoty wynagrodzenia przez liczbę dni przepracowanych i pomnożeniu przez liczbę dni obowiązujących do przepracowania w tym miesiącu (jeśli pracownik przepracował choćby jeden dzień) alboprzyjęciu kwoty wynagrodzenia w przeciętnej miesięcznej wysokości uzyskanej za ten miesiąc przez pracowników zatrudnionych u tego pracodawcy na takim samym lub podobnym stanowisku pracy (gdy pracownik nie przepracował ani jednego dnia).Jak to dopełnianie podstawy chorobowego wygląda w praktyce? Pracownik został zatrudniony z dniem 1 kwietnia wynagrodzeniem akordowym. W okresie od 6 do 10 kwietnia przebywał na zwolnieniu lekarskim z prawem do wynagrodzenia chorobowego (bo np. wcześniej już w tym roku „przechorował” ponad 33 dni u poprzedniego pracodawcy). Zakładamy, że pracownika nie obejmuje okres wyczekiwania, a więc ma on prawo do zasiłku chorobowego 2021 od pierwszego dnia niezdolności do kwietniu jest do przepracowania 21 dni roboczych, z czego pracownik przepracował 16, bo 5 dni był na zwolnieniu lekarskim. Załóżmy, że za te 16 dni pracy otrzymał wynagrodzenie akordowe 3150 zł. Po odliczeniu składek na ubezpieczenia społeczne, finansowanych przez pracownika (13,71%), wynagrodzenie to wyniosło:3150 zł – 13,71% z 3150 zł = 2718,14 złDopełniamy: 2718,14 zł / 16 dni * 21 dni = 3567,56 złI to jest dla nas podstawa do zasiłku chorobowego 2021. A jak wyliczyć sam zasiłek? Zgodnie z art. 36 ust. 3 ustawy zasiłkowej podstawę wymiaru zasiłku chorobowego za jeden dzień niezdolności do pracy stanowi jedna trzydziesta część wynagrodzenia stanowiącego podstawę wymiaru zasiłku. A skoro tak, to wystarczy obliczyć jedną dniówkę zasiłkową i pomnożyć ją przez dni choroby, za które przysługuje ten zasiłek chorobowy i przez 80 % (albo 70% jeśli jest to zasiłek chorobowy 2021 szpitalny czy 100%, jeśli jest to zasiłek chorobowy 2021 w okresie ciąży).3567,56 zł / 30 * 80% * 5 (dni choroby) = 475,67 złTyle wyniesie zasiłek chorobowy 2021 dla naszego pracownika, który poszedł na zwolnienie lekarskie w pierwszym miesiącu podstawę do zasiłku chorobowego 2021 należy pamiętać, aby do tej średniej z miesięcy poprzedzających nie wliczać składników, od których nie są naliczane składki ZUS – nie wlicza się więc np. nagród jubileuszowych, odpraw, odszkodowań, diet z tytułu podróży służbowych itp. Jednocześnie zgodnie z art. 41 ust. 1 ustawy zasiłkowej do podstawy zasiłku chorobowego 2021 nie wlicza się tych składników wynagrodzenia, do których pracownik zachowuje prawo w okresie pobierania tego zasiłku. Jakie to mogą być składniki?Przykładowo pracownica pracuje na pełnym etacie, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 3000 zł. Przysługuje jej również dodatek stażowy 10%, czyli 300 zł. Te 300 zł należy jej się niezależnie od tego, czy w miesiącu przepracuje choćby jeden dzień. Pracownica ta poszła na zwolnienie lekarskie w ciąży, za czas którego należy jej się najpierw wynagrodzenie chorobowe, a potem zasiłek chorobowy dodatek stażowy nie będzie wliczany do podstawy wynagrodzenia chorobowego i zasiłku chorobowego, bowiem jest on wypłacany za czas nieobecności chorobowej, nie jest pomniejszany za czas choroby. Gdyby natomiast był to taki składnik wynagrodzenia, który jest pomniejszany za czas choroby (np. prowizja, która siłą rzeczy jest niższa, jeśli pracownik nie pracuje), to wówczas należy go do podstawy zasiłku chorobowego 2021 regulamin wynagradzania czy inny akt prawa nie precyzuje, czy dany składnik wynagrodzenia jest czy nie jest pomniejszany za czas choroby, to należy uznać, że jest, a zatem wliczyć go do podstawy zasiłku się okazać, że pracownik choruje kilka razy w roku. Wówczas zgodnie z art. 43. Ustawy zasiłkowej podstawy zasiłku chorobowego 2021 nie ustala się na nowo, jeśli między okresami pobierania zasiłków nie było przerwy lub była ona krótsza niż 3 miesiące. Załóżmy, że pracownik pracuje na pełnym etacie, z wynagrodzeniem zasadniczym w kwocie 3000 zł oraz premiami zmiennymi. W lutym pracownik chorował, a podstawa brutto (średnia z wynagrodzeń brutto sprzed lutego) wyniosła 3120 netto z kolei wyniosła 3120 zł – 13,71% z 3120 zł = 2692,25 zł. Ponownie pracownik chorował w kwietniu, w okresie od 7 do 17 kwietnia. Pomimo tego, że pracownik otrzymuje premie zmienne, to podstawa do zasiłku chorobowego 2021 w kwietniu będzie taka sama, jak dla lutego, gdyż przerwa między tymi zwolnieniami lekarskimi nie była dłuższa niż 3 miesiące. Oczywiście, gdyby po drodze pracownik zmienił wymiar etatu, to podstawę zasiłku chorobowego dla kwietnia musielibyśmy naliczyć od nowa. Wynika to wprost z art. 40 ustawy chorobowy 2021W tym konkretnym przypadku zasiłek chorobowy 2020 w miesiącu kwietniu wyniesie:2692,25 zł / 30 * 80% * 11 (dni choroby) = 789,73 złMoże się też okazać, że pracownik otrzymuje wynagrodzenie minimalne. W 2021 roku wynagrodzenie minimalne wynosi 2800 zł, w roku 2020 wynosiło ono 2600 zł (więcej o wynagrodzeniu minimalnym w tym roku pisaliśmy tutaj: minimalne wynagrodzenie 2020 od brutto do netto oraz tutaj: minimalne wynagrodzenie 2021 od brutto do netto). A skoro tak, to mogłoby się okazać, że gdyby pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie np. w maju, to średnia z 12 miesięcy wstecz wyszłaby niższa niż 2800 zł (dokładnie wyniosłaby ona 4*2800 (za 2021 rok) + 8 * 2600 (za 20 rok) = 32000 zł; 32000 zł / 12 = 2666,67 zgodnie z art. 45 ust. 1 ustawy zasiłkowej podstawa wymiaru zasiłku chorobowego z tytułu pracy w pełnym wymiarze czasu pracy nie może być niższa od kwoty minimalnego wynagrodzenia za pracę, po odliczeniu kwoty odpowiadającej 13,71% tego wynagrodzenia. W takim wypadku za podstawę zasiłku chorobowego należy przyjąć po prostu kwotę 2800 zł, a więc podstawa netto wyniesie 2800 – 13,71% z 2800 = 2416,12 zł, a jeden dzień zasiłkowy wyniesie 2416,12 / 30 * 80% = 64,43 zł. Jest to oczywiście kwota brutto, kwoty netto z wynagrodzeń chorobowych i zasiłków policzymy wraz ze szczegółowym omówieniem w jednym z kolejnych natomiast okazało się, że w ciągu tych miesięcy poprzedzających, z których ustalamy podstawę do zasiłku chorobowego pracownik był nieobecny w pracy (pisaliśmy Jednodniowa nieobecność w pracy) z powodu choroby, urlopu bezpłatnego itp., to miesiąc, w którym przepracował mniej niż połowę obowiązującego go wymiaru czasu pracy pomija się, a miesiąc, w którym przepracował więcej niż połowę czasu pracy wlicza się do średniej po dopełnieniu, o którym mówiliśmy już chorobowy 2021 – kiedy 80%, kiedy 100%, a kiedy 70% podstawy?Zasiłek chorobowy 2021 przysługuje co do zasady w wysokości 80% podstawy. Jednakże, gdy zwolnienie lekarskie przypada w okresie ciąży, powstało na skutek poddania się badaniom przez dawcę organów czy spowodowane zostało wypadkiem przy pracy, zasiłek przysługuje w wysokości 100% podstawy. Z kolei zasiłek chorobowy 2021 za czas pobytu w szpitalu wynosi 70% podstawy. Co jednak ważne, a dotyczy pracownika w wieku powyżej 50 lat, zasiłek chorobowy szpitalny od 14 do 33 dnia choroby w roku dla pracownika powyżej 50 lat wynosi 80% podstawy. Dlaczego tak jest?Wynagrodzenie chorobowe przysługuje za pierwsze 33 dni zwolnienia lekarskiego w ciągu roku, a jeśli pracownik ukończył już 50 lat, to za 14 dni. A skoro wynagrodzenie chorobowe wynosi 80% podstawy również za pobyt w szpitalu, to ten pracownik w wieku powyżej 50 lat byłby niejako dyskryminowany – gdyby miał mniej niż 50 5al, to od 15 do 33 dnia choroby miałby za czas pobytu w szpitalu wynagrodzenie chorobowe 80%.Tymczasem ma on ponad 50 lat, za okres od 15 do 33 dnia choroby już nie ma wynagrodzenia chorobowego szpitalnego 80%, ale miałby zasiłek szpitalny, a ten co do zasady wynosi właśnie 70%. Stąd ustawodawca przyjął takie rozwiązanie, aby zasiłek chorobowy 2021 za ten okres, za jaki pracownikowi do 50 roku życia przysługiwałoby wynagrodzenie chorobowe 80% podstawy, wynosił dla pracownika powyżej 50 roku życia również 80% chorobowy 2021 na przełomie rokuzasiłek chorobowy 2021Może się zdarzyć sytuacja, w której pracownik choruje na przełomie roku. Co wówczas mu się należy, jeśli teoretycznie za pierwsze 33 dni (14 dni) choroby w czasie roku zachowuje on prawo do wynagrodzenia chorobowego, a dopiero potem „wpada” w zasiłek chorobowy 2021? Otóż wszystko tu zależy od tego, jakie świadczenie przysługuje pracownikowi w czasie tej choroby w dniu 31 np. pracownik przebywa na długotrwałym zwolnieniu lekarskim w okresie od 15 listopada 2020 do 31 stycznia 2021, to na dzień 31 grudnia ma on prawo do zasiłku chorobowego, bo w 2020 roku choruje już dłużej niż 33 dni (14 dni), a ponieważ od 1 stycznia 2021 on nadal przebywa na zwolnieniu lekarskim w ciągłości, to za okres od 1 stycznia nadal przysługuje mu zasiłek chorobowy przerwa w zwolnieniach lekarskich spowoduje, że za kolejne zwolnienie lekarskie pracownikowi będzie należało się wynagrodzenie chorobowe, a potem oczywiście ponownie zasiłek chorobowy 2021, jeśli niezdolności do pracy chorobowe w 2021 roku potrwają łącznie dłużej niż 33 (14) dni. Należy tu jedynie pamiętać o ponownym ustaleniu podstawy, jeśli np. pracownik zarabia jedynie pensję minimalną, gdyż od 1 stycznia 2020 ona wzrosła do 2800 pracownik został zatrudniony z dniem 1 czerwca 2020 roku z wynagrodzeniem w kwocie 2600 zł. Poszedł na zwolnienie lekarskie w dniu 15 listopada 2020 i trwa ono do 31 stycznia 2021. Za okres od 15 do 30 listopada pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia chorobowego (16 dni), następnie za okres od 1 do 17 grudnia nadal prawo do wynagrodzenia chorobowego (dopiero teraz mija 33 dni choroby w roku), a za okres od 18 do 31 grudnia 2019 prawo do zasiłku 1 stycznia kontynuuje on okres zasiłkowy i należy mu się zasiłek chorobowy 2021 z tym, że jego podstawa liczona będzie już od kwoty 2800 zł, a nie 2600 zł, bo tyle wynosi minimalne wynagrodzenie w 2021 roku, a jak już wiesz, podstawa zasiłku na pełnym etacie nie może być niższa niż kwota minimalnego wynagrodzenia za pracownik pracuje na niepełnym etacie, to w zakresie ustalania prawa do zasiłku chorobowego 2021 czy naliczania jego wysokości obowiązują te same zasady, co dla pracownika pełnoetatowego. Tu nie ma żadnej chorobowy po ustaniu zatrudnienia – ustaniu tytułu do ubezpieczeniaZasiłek chorobowy 2021 może przysługiwać również po zakończeniu umowy o pracę – po ustaniu tytułu do ubezpieczenia. Może się zdarzyć sytuacja, w której pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie, a w czasie trwania tego zwolnienia lekarskiego umowa o pracę uległa rozwiązaniu (za porozumieniem stron, została wcześniej wypowiedziana czy po prostu była zawarta jedynie do określonego dnia, który wypadł w czasie zwolnienia lekarskiego).Wówczas po zakończeniu umowy o pracę, od dnia następnego były pracownik (były ubezpieczony) zachowuje prawo do zasiłku chorobowego do dnia, wskazanego w zwolnieniu lekarskim (z zastrzeżeniem, że okres zasiłkowy nie może przekroczyć 182 dni, a jeśli zwolnienie lekarskie występuje w trakcie ciąży lub zostało spowodowane gruźlicą – nie dłużej niż do 270 dni).Powyższe nie dotyczy sytuacji, w której osoba po ustaniu zatrudnienia ma prawo do emerytury lub renty, podjęła lub kontynuuje działalność zarobkową, zarejestrowała się w urzędzie pracy i nabyła prawo do zasiłku dla bezrobotnych, podlega obowiązkowo ubezpieczeniu społecznemu zasiłek chorobowy 2021 przysługiwać będzie osobie, która poszła na zwolnienie lekarskie w ciągu 14 dni od dnia zakończenia umowy o pracę (ustania tytułu do ubezpieczenia), przy czym tutaj warunkiem jest, aby ta niezdolność do pracy z powodu choroby trwała co najmniej 30 dni (nie musi to być jedno zwolnienie lekarskie, może ich być kilka, byle bez dnia przerwy).Co ważne – do tego okresu zasiłkowego 182 dni, o którym wspomnieliśmy przed chwilą, wlicza się wszystkie okresy nieprzerwanych zwolnień lekarskich, jak również okresy przerwanych zwolnień lekarskich, spowodowanych tą samą chorobą, jeśli przerwa między nimi nie przekroczyła 60 zasiłek chorobowy 2021 nie przysługuje?Zdarzają się w praktyce sytuacje, w których pracownik idzie na zwolnienie lekarskie, ale nie nabywa z tego tytułu prawa do wynagrodzenia chorobowego czy zasiłku chorobowego 2021. Przede wszystkim zasiłek chorobowy nie przysługuje, jeśli za czas choroby pracownik zachowuje prawo do wynagrodzenia na mocy odrębnych chorobowy 2021 nie przysługuje również, jeśli zwolnienie lekarskie pojawiło się w okresie korzystania z urlopu bezpłatnego, urlopu wychowawczego, tymczasowego aresztowania lub kary pozbawienia wolności (chyba, że w tym okresie pracownik wykonuje odpłatnie pracę na podstawie skierowania).Co bardzo ważne, zasiłek chorobowy 2021 nie przysługuje, jeśli pracownik poszedł na zwolnienie lekarskie w związku z popełnieniem przestępstwa umyślnego, a zostało to potwierdzone prawomocnym wyrokiem sądu. Może się też okazać, że zasiłek chorobowy 2021 najpierw zostanie wypłacony, a dopiero potem po postępowaniu kontrolnym ZUS uzna, że zwolnienie lekarskie zostało wystawione nieprawidłowo, czy wręcz sfałszowane. W takim wypadku ZUS ma roszczenie o zwrot wypłaconego zasiłku chorobowego, nie tylko za okres od dnia stwierdzenia wyłudzenia zwolnienia, ale za cały okres, na jaki to zwolnienie zostało kolejnych artykułach omówimy inne świadczenia dla pracowników – zasiłek opiekuńczy, macierzyński itp., pokażemy również, jak się rozlicza wynagrodzenia chorobowe i zasiłki do kwot netto, rozliczając je na liście płac (w różnych konfiguracjach, w tym z zerowym PIT i z naliczaniem zaliczek na podatek).Więcej o kadrach i płacach w naszych szkoleniach: kurs kadr online oraz kurs płac online, jak również w naszym połączonym szkoleniu kadrowo-płacowym kurs kadr i płac online. Przygotowany przez Ministerstwo Rodziny i Polityki Społecznej projekt nowelizacji ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw nie przestaje zaskakiwać. Choć na pierwszy rzut oka nie jest obszerny, liczy bowiem 28 stron, to jest naszpikowany wieloma bardzo istotnymi zmianami, o których pisaliśmy już w Kolejna z tych zmian dotyczy prawa do świadczeń z ubezpieczenia chorobowego. Zmiany wymusza sytuacja finansowa FUS Już wstępna lektura projektu pozwala się zorientować, że rząd zamierza znacząco przyciąć wydatki na te świadczenia. A przynajmniej ukrócić nadużycia tam, gdzie się zdarzały. Można przypuszczać, że robi to nie bez powodu. Sprawdź w LEX: Które zwolnienie lekarskie jest podstawą do wypłacenia zasiłku chorobowego, jeśli w trakcie jednego zwolnienia lekarskiego pracownik trafia do szpitala i otrzymuje zwolnienie z innym kodem choroby? > Jak powiedział nam Paweł Żebrowski, rzecznik prasowy ZUS, deficyt funduszu chorobowego w 2020 r. wyniósł 13,9 mld złotych. Wydatki na świadczenia z tego funduszu wyniosły 28,2 mld zł i były o 24 proc. wyższe r/r. Same tylko wydatki na zasiłki chorobowe wyniosły 13,3 mld zł (i były wyższe o 15 proc. r/r), w tym zasiłki chorobowe związane z Covid-19 wyniosły ok. 1,8 mld zł. Znacząco wzrosły wydatki na zasiłki opiekuńcze - w 2020 r. wyniosły 4 mld zł (i były wyższe o 271 proc. r/r). W tym zasiłki opiekuńcze związane z Covid-19 wyniosły ok. 3 mld złotych. Jak twierdzi Zakład, udział zasiłków opiekuńczych we wszystkich wydatkach na zasiłki wyniósł 14 proc. Czytaj w LEX: Wynagrodzenie chorobowe > - Prognozujemy, że w latach 2021–2025 sytuacja finansowa funduszu chorobowego nie ulegnie zmianie. Fundusz dalej będzie generował deficyty roczne, a składki wystarczą na pokrycie od 64 proc. do 69 proc. wydatków na świadczenia – mówi Paweł Żebrowski. Jak twierdzi, od ponad dekady w funduszu chorobowym składki nie wystarczają na pokrycie wydatków na zasiłki. - Wynika to z rozszerzania na przestrzeni lat zakresu uprawnień do świadczeń bez zmiany w zakresie źródeł dochodów tego funduszu. Epidemia koronawirusa wzmacnia potrzebę reformy racjonalizującej zasady funkcjonowania ubezpieczenia chorobowego – podkreśla rzecznik ZUS. Jakie wobec tego planowane są kroki racjonalizujące te wydatki? Czytaj również: ZUS przeliczy świadczenie tylko raz w roku, a pracujący emeryt mniej zyska Koniec nadużyć z długimi zwolnieniami lekarskimi Tajemnicą poliszynela są długie, półroczne zwolnienia lekarskie wykorzystywane przez niektórych pracowników jako sposób na uniknięcie zwolnienia z pracy. Zdarza się też, że zwolnienie lekarskie i przysługujący z tego tytułu zasiłek chorobowy ma stanowić swoiste zabezpieczenie środków finansowych już po utracie pracy. Wystarczy, że osoba, której stosunek pracy wygasa przykładowo 31 marca, 29 marca pójdzie na zwolnienie lekarskie, na którym może dziś przebywać 182 dni. Resort rodziny i polityki społecznej zamierza ukrócić nadużycia w tym zakresie poprzez zmianę ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa (art. 4 projektu) poprzez skrócenie okresu możliwości pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia o połowę, czyli do 91 dni. Sprawdź w LEX: Czy pracodawca dokonuje przeliczenia potrącenia wynagrodzenia pracownika, która była uznana za nieobecność usprawiedliwioną, a później uznana za zwolnienie lekarskie płatne? > Dziś, zgodnie z art. 8 ww. ustawy, zasiłek chorobowy przysługuje przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby lub niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2 - nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży - nie dłużej niż przez 270 dni. Po zmianie tego przepisu, zasiłek chorobowy będzie przysługiwał przez okres trwania niezdolności do pracy z powodu choroby, nie dłużej jednak niż przez 182 dni, a jeżeli niezdolność do pracy została spowodowana gruźlicą lub występuje w trakcie ciąży – nie dłużej niż przez 270 dni, ale – co kluczowe - za okres niezdolności do pracy przypadający po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego zasiłek chorobowy będzie przysługiwał nie dłużej niż przez 91 dni. Nie będzie to dotyczyło niezdolności do pracy, o której mowa w art. 11 ust. 2 pkt 2 oraz spowodowanej gruźlicą lub występującej w trakcie ciąży. Zobacz procedurę w LEX: Okres zasiłkowy > Ale, co ważne, z nowego projektowanego brzmienia art. 8 ustawy zniknął zapis mówiący o „niemożności wykonywania pracy z przyczyn określonych w art. 6 ust. 2”. - Zawarta w projekcie zmiana art. 8 ust. 1 ustawy zasiłkowej oznacza także, że zasiłek chorobowy nie będzie przysługiwał za okresy tzw. niemożności wykonywania pracy. W rezultacie nie dostaną go np. osoby na kwarantannie, w izolacji spowodowanej chorobami zakaźnymi oraz poddający się badaniom lekarskim kandydaci na dawców komórek, tkanek i narządów, czyli np. planujący oddać osocze ozdrowieńcy. Szczególnie teraz, w czasie pandemii, rodzi się pytanie, czy jest to celowa zmiana, czy też pomyłka projektodawcy – mówi radca prawny Magdalena Januszewska, specjalizująca się w prawie pracy, ubezpieczeń i zabezpieczenia społecznego. Czytaj w LEX: Praca i zwolnienie lekarskie w tym samym dniu - poradnik na przykładach > Według dr Antoniego Kolka, prezesa Instytutu Emerytalnego Sp. z skrócenie okresu pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia do 91 dni ocenić należy jako formę racjonalizowania wydatków funduszu chorobowego. - ZUS twierdzi, że fundusz ten jest niewydolny przez wypłatę świadczeń z tytułu macierzyństwa, jednak oszczędności szuka w wydatkach dla osób chorych. Zamiast tego rozwiązania lepszym byłoby wprowadzenie skoordynowanego podejścia do procesu leczenia. Takie działanie przyczyniłoby się do zwiększenia efektywności całego systemu. Jednak silosowość rządu nadal jest aktualna i MRiPS nie zauważa sytuacji w resorcie zdrowia – mówi dr Kolek. Czytaj w LEX: Rozwiązanie umowy o pracę z pracownikiem przebywającym na zwolnieniu lekarskim > Co ciekawe, według autorów projektu, z jednej strony taka regulacja ograniczy ewentualne nadużycia, z drugiej ochroni osobę ubezpieczoną w szczególnej sytuacji. - Nie zmieni się długość okresu zasiłkowego przysługującego w okresie ubezpieczenia – wynosi on nadal co do zasady 182 dni (270 w przypadku niezdolności zaistniałej w okresie ciąży i w przypadku gruźlicy). Skróceniu ulegnie natomiast okres pobierania zasiłku chorobowego po ustaniu ubezpieczenia – przyjęto, że nie będzie on dłuższy niż 91 dni – czytamy w uzasadnieniu do projektu. Z drugiej strony, jak twierdzą projektodawcy, proponowane zmiany mają na celu wprowadzenie jednolitej zasady, zgodnie z którą prawo do zasiłku chorobowego po ustaniu tytułu ubezpieczenia chorobowego, prawo do świadczenia rehabilitacyjnego oraz zasiłku wyrównawczego nie przysługuje osobie, która ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy niezależnie od systemu ubezpieczenia/zaopatrzenia, na podstawie którego prawo do tej emerytury lub renty zostało ustalone. W aktualnym stanie prawnym, prawo do zasiłku chorobowego za okres po ustaniu tytułu ubezpieczenia oraz prawo do świadczenia rehabilitacyjnego i zasiłku wyrównawczego nie przysługuje osobie, która ma ustalone prawo do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy. - Zgodnie z zasadą równego traktowania świadczeniobiorców, prawo do ww. świadczeń nie powinno przysługiwać w przypadku ustalonego prawa do emerytury lub renty z tytułu niezdolności do pracy nie tylko, jak obecnie z systemu powszechnego, lecz również z systemu zaopatrzenia emerytalnego służb mundurowych – napisano w uzasadnieniu. Zliczanie okresów niezdolności do pracy Zmianie ma ulec też art. 9 ust. 2 ustawy, zgodnie z którym dziś do okresu zasiłkowego wlicza się okresy poprzedniej niezdolności do pracy, spowodowanej tą samą chorobą, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. MRiPS chce, by po zmianie, na mocy tego przepisu do okresu zasiłkowego wliczane były okresy poprzednich niezdolności do pracy, jeżeli przerwa pomiędzy ustaniem poprzedniej a powstaniem ponownej niezdolności do pracy nie przekraczała 60 dni. Nie będzie mieć znaczenia rodzaj choroby. Do okresu zasiłkowego nie będą wliczane okresy niezdolności do pracy przypadające przed przerwą nie dłuższą niż 60 dni, jeżeli po przerwie niezdolność do pracy wystąpiła w trakcie ciąży. - Trudniej będzie otworzyć kolejny okres zasiłkowy. Może to uderzyć w osoby, które po długotrwałej chorobie (np. po operacji lub epizodzie depresji) będą mieć nieszczęście w ciągu 60 dni zachorować na coś zupełnie innego. Teraz oznacza to otwarcie kolejnego okresu zasiłkowego i kolejny zasiłek. Po zmianach – dalszy ciąg poprzedniego okresu zasiłkowego, co w rezultacie może oznaczać krótszy czas pobierania świadczeń wobec wyczerpania okresu zasiłkowego – zauważa mec. Magdalena Januszewska. Sprawdź w LEX: Jaka jest podstawa wymiaru zasiłku chorobowego, jeśli pracownikowi zmieniał się wymiar etatu? > - Zgodnie z propozycjami projektowane przez rząd zmiany przewidują nowe zasady zliczania okresów niezdolności do pracy do jednego okresu zasiłkowego. Będą do niego zaliczone zarówno okresy nieprzerwanej niezdolności do pracy, jak również okresy niezdolności do pracy, które zaistniały przed/po przerwie, jeżeli przerwa ta jest nie dłuższa niż 60 dni i jeżeli niezdolność ta nie występuje w okresie ciąży. W praktyce oznacza to, że wiele osób, które próbowało nadużywać zwolnień lekarskich (w czasie zwolnienia nie można wypowiedzieć pracownikowi umowy) nie będzie miało takiej możliwości. Rozwiązanie to ma na celu uszczelnienie systemu jednak gdy jest wprowadzane w czasie pandemii nie sposób nie zauważyć, że może przyczynić się do gwałtownego wzrostu bezrobocia oraz pozostawienia wielu osób bez pracy i środków do życia – mówi dr Antoni Kolek Czytaj również: Rząd szykuje rewolucję w ubezpieczeniach społecznych Wysokie podstawy wymiaru zasiłków Zmiany planowane są także w zakresie ustalania podstawy wymiaru zasiłku chorobowego przysługującego ubezpieczonemu niebędącemu pracownikiem oraz podstawy wymiaru świadczenia rehabilitacyjnego, zasiłku macierzyńskiego i zasiłku opiekuńczego. - Zgodnie z zaproponowaną zmianą do ustalania ww. podstawy nie będzie stosować się zasady wyrażonej w art. 43, tj. że podstawy wymiaru zasiłku nie ustala się na nowo, jeżeli między okresami pobierania zasiłków zarówno tego samego rodzaju, jak i innego rodzaju nie było przerwy albo przerwa była krótsza niż 3 miesiące kalendarzowe – napisano w uzasadnieniu. Sprawdź w LEX: W jaki sposób wyliczana jest podstawa zwolnienia chorobowego oraz zasiłku macierzyńskiego dla pracownicy, która pracuje na kilku etatach jednocześnie? > - Ta zmiana uniemożliwi utrzymywanie wysokiej podstawy wymiaru zasiłku w przypadku osób niebędących pracownikami. Zdarzało się, że osoby krótko płaciły wysokie składki, potem korzystały z wysokich zasiłków, następnie podejmowały działalność i zaczynały opłacać niskie składki, ale raz na kwartał korzystały z zasiłków, aby utrzymać wysoką podstawę wymiaru naliczania kolejnych zasiłków – chorobowych, opiekuńczych lub macierzyńskich. Przy czym zmiana dotyczy prowadzących działalność gospodarczą i zleceniobiorców. W wypadku innych grup ubezpieczonych nadal przerwa krótsza niż 3 miesiące pozwoli na utrzymanie „starej” podstawy wymiaru zasiłków – wyjaśnia mec. Magdalena Januszewska. Sprawdź w LEX: Czy w przypadku przerwania zwolnienia lekarskiego na 1 dzień, pracownica uzyska prawa do zasiłku chorobowego obliczanego od pełnego etatu? > Już dziś zmiany te niepokoją przedsiębiorców. - Ministerstwo planuje wyłączyć stosowanie art. 43 ustawy zasiłkowej, tylko w przypadku jednej grupy ubezpieczonych. W uzasadnieniu ustawy nie znalazło się wytłumaczenie tych niesprawiedliwych zmian. Podkreślam, że zmiany te uderzą przede wszystkim w Przedsiębiorcze Kobiety, planujące powiększenie rodziny oraz w te, które łączą prowadzenie firmy z wychowywaniem dzieci. To kolejny przykład niesprawiedliwego różnicowania grup ubezpieczonych - art. 43 ma przestać obowiązywać tylko w przypadku osób objętych dobrowolnym ubezpieczeniem chorobowym (przedsiębiorcy, zleceniobiorcy) - w przypadku pracowników takich zmian projekt ustawy nie przewiduje – pisze w mailu do redakcji pani Natalia. Zasiłek po śmierci pracodawcy Ponadto przyznane zostanie prawo do zasiłku macierzyńskiego osobom, które z przyczyn od siebie niezależnych (śmierć pracodawcy) utraciły prawo do ubezpieczenia chorobowego i urodziły dziecko po ustaniu tego ubezpieczenia. - Propozycja ta wypełni obecną lukę prawną i zrównuje sytuację kobiet, które niejednokrotnie posiadają długi okres ubezpieczenia a ze względu na ustanie ubezpieczenia z przyczyn losowych (śmierć pracodawcy, ogłoszenie upadłości, likwidacja pracodawcy) pod względem prawa do zasiłku macierzyńskiego z osobami, które urodziły dziecko w czasie ubezpieczenia (nawet bardzo krótkiego) – zapewniają autorzy projektu. W projekcie przewiduje się też zmianę obecnych art. 18, art. 22 i art. 30. Większość z tych proponowanych zmian ma wejść w życie 1 stycznia 2022 r. ------------------------------------------------------------------------------------------------------------------- Linki w tekście artykułu mogą odsyłać bezpośrednio do odpowiednich dokumentów w programie LEX. Aby móc przeglądać te dokumenty, konieczne jest zalogowanie się do programu. Dostęp do treści dokumentów w programie LEX jest zależny od posiadanych licencji. Chodzi o przepisy dotyczące ustalania podstawy wymiaru zasiłków chorobowych i macierzyńskich dla przedsiębiorców ubezpieczonych krócej niż w przypadku pracowników, podstawę wymiaru zasiłku chorobowego stanowi "wynagrodzenie", które ubezpieczony osiągnąłby, gdyby pracował pełny miesiąc kalendarzowy. Natomiast w przypadku przedsiębiorców podstawę wymiaru zasiłku liczy się proporcjonalnie do "przepracowanych" dni miesiąca. Celem ustawy jest doprowadzenie do zrównania w prawach do zasiłku chorobowego i macierzyńskiego ubezpieczonych prowadzących działalność gospodarczą z ubezpieczonymi będącymi pracownikami. Nowelizacja ustawy o świadczeniach pieniężnych z ubezpieczenia społecznego w razie choroby i macierzyństwa, którą we wtorek podpisał prezydent, wprowadza zasadę, zgodnie z którą do ubezpieczonych niebędących pracownikami stosować się będzie podobne zasady ustalania podstawy wymiaru zasiłków, jak w przypadku ubezpieczonych będących pracownikami. - Zgodnie ze znowelizowanym art. 49 ustawy w przypadku, gdy niezdolność do pracy powstała przed upływem pełnego miesiąca kalendarzowego podlegania ubezpieczeniu z tytułu prowadzenia działalności gospodarczej, podstawę wymiaru zasiłku stanowić będzie pełna zadeklarowana kwota, stanowiąca podstawę wymiaru składek, nieograniczona do faktycznie "przepracowanych" dni miesiąca" - wyjaśniła Kancelaria Prezydenta. Dowiedz się więcej na temat:

komentarz do ustawy o zasiłkach chorobowych